Wednesday, September 22, 2021
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कार्बन फुटप्रिंट को कम करने से लेकर महामारी के संकट को कम करने तक, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह कैसे जमीन हासिल कर रहा है-इंडिया न्यूज, Daily India News

पांच दिवसीय वर्कवीक असेंबली लाइनों पर उत्पादन बढ़ाने और उपभोक्ता गतिविधि को बढ़ावा देने की एक सदी पुरानी समस्या का समाधान है, लेकिन 2016 के बाद से भारत में श्रम उत्पादकता में बहुत सुधार नहीं हुआ है।

75 प्रतिशत से अधिक युवा भारतीय कामगार महामारी के बाद पूर्णकालिक कार्यालय के काम पर नहीं लौटना चाहते हैं, इसके बजाय रिमोट या हाइब्रिड मॉडल पसंद करते हैं। रिपोर्ट good स्विगी और ओयो जैसी भारतीय कंपनियों ने घोषणा की कि उनके कर्मचारी मई महीने के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह प्रणाली का पालन करेंगे।

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स्विगी के चार दिवसीय कार्य सप्ताह को लागू करने का निर्णय कथित तौर पर इस बात से प्रभावित था कि COVID-19 महामारी प्रतिदिन हजारों भारतीयों को प्रभावित कर रही थी।

कंपनी ने कहा कि कई लोग चिकित्सा आपात स्थिति से निपट रहे हैं या अपने प्रियजनों की मदद कर रहे हैं, दूसरी लहर ने भारतीयों की भावनात्मक और मानसिक भलाई पर भी असर डाला है। लाइवमिंट रिपोर्ट good।

चार दिवसीय कार्य सप्ताह क्या है?

चार दिवसीय कार्य सप्ताह का विचार नया नहीं है, और दुनिया भर में लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है।

यह विचार इस साल की शुरुआत में तैयार किए गए नए श्रम संहिताओं का हिस्सा था। यद्यपि नियमों के कार्यान्वयन को 1 अप्रैल से टाल दिया गया था, श्रम मंत्रालय कंपनियों को सप्ताह में 48 घंटे काम के घंटे बनाए रखते हुए चार कार्य दिवस रखने की छूट देने पर विचार कर रहा था। इंडियन एक्सप्रेस की सूचना दी।

इस प्रकार, यदि लागू किया जाता है, तो भारत में चार-दिवसीय कार्य प्रणाली एक सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या को कम कर देगी, लेकिन इसके परिणामस्वरूप दैनिक कार्य घंटों में 12 घंटे की वृद्धि हो सकती है।

अंग्रेजी अर्थशास्त्री जॉन मेनार्ड कीन्स 1930 के महान मंदी के दौरान भविष्यवाणी की थी कि 15 घंटे का कार्य-सप्ताह “सौ वर्षों के भीतर” बनने जा रहा था।

किन देशों में चार दिवसीय कार्य सप्ताह है?

स्पेन ने हाल ही में श्रमिकों के मुआवजे में कटौती किए बिना तीन साल के लिए चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का प्रयास करने पर सहमति व्यक्त की। लेकिन भारत के विपरीत, जहां सरकार सप्ताह में 48 घंटे काम के घंटे बनाए रखने के लिए सहमत हुई, स्पेनिश सरकार ने भी काम के घंटों को सप्ताह में 32 घंटे करने का फैसला किया है, अभिभावक की सूचना दी.

यूके के एसेक्स काउंटी में स्थित एक देश टारगेट पब्लिशिंग ने महामारी के कारण श्रमिकों को उनके वेतन में कटौती के लिए मुआवजा देने के लिए शुरू में ऐसा करने के बाद चार दिवसीय कार्य सप्ताह अपनाया है। यूनिलीवर, जो भारत में हिंदुस्तान यूनिलीवर का मालिक है, न्यूजीलैंड में अपने कर्मचारियों को प्रायोगिक आधार पर चार-दिवसीय कार्य सप्ताह प्रदान करता है, जबकि उन्हें उसी राशि का भुगतान करता है जो वह पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान करता था।

जापान में, माइक्रोसॉफ्ट और टोयोटा कथित तौर पर चार-दिवसीय वर्कवीक भी लागू कर रही है।

चार दिवसीय कार्य सप्ताह कर्मचारियों के जीवन, दक्षता को कैसे बदल सकता है

के अनुसार एनपीआर, Microsoft जापान ने कथित तौर पर जापान में चार-दिवसीय कार्य सप्ताह को लागू करने के बाद कर्मचारियों की दक्षता में 40% की वृद्धि देखी।

रिपोर्टों के अनुसार, मार्केट इंटेलिजेंस फर्म बेरो इंक ने 2017 में चार-दिवसीय कार्य सप्ताह लागू किया और पिछले पांच-दिवसीय कार्यक्रम के दौरान हासिल किए गए स्तरों से 200 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की। वार्षिक नौकरी छोड़ने का स्तर भी काफी गिर गया और कर्मचारी भावना में सुधार हुआ।

कंपनी के सीईओ और अध्यक्ष वेल धिनगरवेल ने कहा कि सम्मेलन-विरोधी कदम से कार्यालय की जगह चलाने की लागत को बचाने के मामले में भी लाभ हुआ, Moneycontrol की सूचना दी।

न्यू यॉर्क शहर में एक सॉफ्टवेयर और डेटा इंजीनियरिंग कंपनी एलीफेंट वेंचर्स के लिए, अगस्त 2020 से लागू चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का उद्देश्य कर्मचारियों को जलने से रोकने और महामारी के दौरान कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद करना है। सीएनएन.

संस्थापक आर्ट शेक्टमैन ने कहा कि जड़ता और समायोजन के पहले कुछ हफ्तों के बाद, लंबे कार्यदिवसों ने दक्षता में सुधार किया क्योंकि परियोजनाओं को कई दिनों तक नहीं खींचा जाता है।

पांच दिवसीय कार्य सप्ताह अब काम क्यों नहीं कर रहा है?

एक के अनुसार, पांच दिवसीय वर्कवीक असेंबली लाइनों पर उत्पादन बढ़ाने और उपभोक्ता गतिविधि को बढ़ावा देने की एक सदी पुरानी समस्या का समाधान है। फोर्ब्स रिपोर्ट good। ऑनलाइन कर्मचारियों के बढ़ते कार्यबल के साथ अब समस्याएं बदल गई हैं।

लेकिन विश्व स्तर पर, 2008 की वित्तीय दुर्घटना के बाद से कर्मचारी उत्पादकता में उल्लेखनीय सुधार नहीं हुआ है।

हालांकि जरूरी नहीं कि लंबे समय तक काम करने के कारण, लेकिन भारत में, “2016 और 2018 के बीच श्रम उत्पादकता में केवल 3.7 प्रतिशत की वृद्धि हुई – 2004 और 2008 के बीच 14 प्रतिशत की वार्षिक वृद्धि से बहुत दूर”, एक के अनुसार। रिपोर्ट good में इंडियन एक्सप्रेस.

चार दिवसीय कार्य सप्ताह से कंपनियों को भी लाभ

इसके अलावा, अध्ययनों से पता चला है कि चार दिवसीय कार्य सप्ताह एक कार्यालय स्थान चलाने से उत्पन्न कार्बन उत्सर्जन को कम करने में योगदान देगा – कर्मचारियों द्वारा कार्यालय-यात्रा पर बिजली और अन्य संसाधन आदि।

द्वारा उद्धृत एक अध्ययन अभिभावक कहा कि 2025 तक चार दिन का सप्ताह ब्रिटेन के उत्सर्जन को 127 मीट्रिक टन तक कम कर देगा, जो देश के पूरे निजी कार बेड़े को सड़क से हटाने के बराबर है। एक और अध्ययन पाया कि वैश्विक कोरोनावाइरस -संबंधित प्रतिबंधों ने 2020 में वैश्विक कार्बन उत्सर्जन में रिकॉर्ड गिरावट दर्ज की थी।

के दौरान घर से काम करें COVID-19 महामारी ने पहले ही दुनिया भर की कंपनियों की मदद की है बिजली के बड़े बिलों में पैसे बचाएं.

Microsoft जापान में वापस जाते हुए, कंपनी ने कहा, कहा कि यह “कई क्षेत्रों में अधिक कुशल हो गया, जिसमें बिजली की कम लागत भी शामिल है, जो कि 23 प्रतिशत तक गिर गई” चार-दिवसीय कार्य सप्ताह लागू करने के बाद कंपनी ने कहा कि इसके कर्मचारियों ने भी लगभग 60 प्रतिशत कम पेज छापे हैं।

लेकिन सभी पक्ष में नहीं हैं

ई-कॉमर्स दिग्गज अलीबाबा ग्रुप होल्डिंग लिमिटेड के सह-संस्थापक जैक मा के साथ चार-दिवसीय कार्य सप्ताह प्रणाली के भी मजबूत विरोधी हैं, जो अक्सर चीन की कार्य संस्कृति – सुबह 9 से रात 9 बजे, सप्ताह में छह दिन – लंबे समय के लिए महत्वपूर्ण है। -टर्म सफलता।

यूके की लेबर पार्टी 2019 का आम चुनाव हार गई थी क्योंकि उसने एक दशक के भीतर मानक कार्य सप्ताह को 32 घंटे तक कम करने के वादे पर प्रचार किया था। फिर असफल है फ्रेंच 35-घंटे का कार्य सप्ताह.

बॉस भी वेतन में कटौती किए बिना घंटों कम करने में अनिच्छुक महसूस करते हैं, इस डर से कि आउटपुट गिर जाएगा, एक लेख article ब्लूमबर्ग कहा हुआ।

“कर्मचारी एक कार्य को अधिक कुशलता से करते हैं जितना उन्होंने इसे किया है। मुझे विश्वास नहीं है कि वास्तव में कम काम के समय से उत्पादकता लाभ होने वाला है, ”कोलोन में जर्मन आर्थिक संस्थान के श्रम बाजार विश्लेषक होल्गर शेफ़र कहते हैं।

इसके अलावा, जैसा कि धीनगरवेल ने बताया, सिस्टम बीपीओ या बैंक पर आसानी से लागू नहीं हो सकता है, जिसके लिए निर्धारित घंटों के लिए उपलब्धता की आवश्यकता होती है।

उन्होंने कहा कि इस तरह की नीतियां केवल तभी नाम में रहेंगी जब संगठनात्मक और प्रबंधकीय मानसिकता विकसित नहीं होगी।

शेक्टमैन राय को प्रतिबिंबित करते हैं, जिसमें कहा गया है कि शेड्यूल को कुशलतापूर्वक कार्य करने के लिए नेताओं को खुली बातचीत को प्रोत्साहित करना होगा।

“यदि आप एक शीर्ष-डाउन प्रबंधन संगठन हैं और आदेश जारी करने के आदी हैं, तो यह काम नहीं करेगा। कर्मचारी निश्चित रूप से नहीं चाहते कि उनका कार्यस्थल तय करे कि उनके व्यक्तिगत जीवन को कैसे व्यवस्थित किया जाना चाहिए,” उन्होंने कहा।

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